人才培养
 

招聘

1.社会公开招聘;

2.通过人才市场招聘:

3.各相关网站的招聘:

4.通过推荐及介绍:

5.应聘人员首先填写《应聘登记表》,并提交个人身份证(必交)、 ***、职称证书、等复印件各一份,人资行政部审核提交证件的真实性;根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人部门复试.

6.用人部门复试后将《应聘登记表》及时反馈给人资行政部.

7.一般职员、普通员工等由部门经理面试:主管级以上管理人员及其他关键岗位人员应由副总经理面试,更高级别的用人经副总经理、总经理面试确定。


员工培训:

1.新员工培训:指让新员工进一步了解公司的发展历程、文化精髓、组织结构、员工手册、规章制度、工作职责及在公司的个人发展规划。由人力资源部负责进行授课,形式包括:课堂、互动、笔试等。时间定为每月一次。

2.专业技能及礼仪内训:旨在提高员工专业技能水平,由人资行政部组织,形式包括:课堂、实战、门面考察、技能比武等。

3.外训:针对外部进修机构、课程设计和本公司在实际运营中所出现的问题,有针对性地派遣相关人员参加相关课程,由人资行政部组织.


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